Janssen estima que menos del 16% de personas con enfermedad mental tiene trabajo en España

Noticia | Psicosis | 2017-06-13

RESUMEN

En el ‘Taller de buenas prácticas en innovación social en servicios de inclusión sociolaboral del colectivo de Trastornos Mentales Graves (TMG)’, organizado por la entidad social sin ánimo de lucro Elkarkide, con la colaboración de la empresa farmacéutica Janssen, que se ha celebrado en Pamplona recientemente, los profesionales del ámbito de la Salud Mental y entidades que trabajan por la inclusión sociolaboral de este colectivo han señalado que menos del 16 por ciento de las personas con enfermedad mental tiene trabajo en España. A pesar de esta cifra, la presidenta de la asociación Feafes Empleo, María Isabel Rodríguez, apuntó que “el número de contracciones durante el pasado año de personas con trastornos mentales ha aumentado, son pasos lentos pero por los que debemos seguir trabajando y apostando para generar un cambio”. En relación con el objetivo de este taller, el director general de Elkarkide, Ángel Gastón, detalló que “se trata de promover el intercambio de conocimientos y experiencias entre los distintos profesionales que intervienen en el proceso de inclusión sociolaboral de personas con TMG a través de la presentación de la red de apoyos y oportunidades”. Respecto a cómo influye la reinserción laboral en la vida de estos pacientes, la máxima representante de Feafes Empleo subrayó que “independientemente de los apoyos que precise o desee la persona, es una fuente de ingresos, convierte a la persona en un ciudadano activo, le ayuda a estructurar en tiempo y puede ser el mejor agente de socialización”. En este sentido, Ángel Gastón añadió que “la inclusión laboral implica la participación como miembro de la sociedad en igualdad de condiciones, siendo, por tanto, uno de los factores en los que descansa el modelo de calidad de vida”. Además, incidió en que “demostrar capacidades dentro del entorno laboral y poder competir en igualdad de condiciones sería lo que en último término impactaría directamente en la reducción del estigma”. Con el propósito de impulsar esta inclusión, Elkarkide apuesta por la innovación social colaborativa de carácter recíproco. Según explicó Gastón, consiste en “impulsar las relaciones y la colaboración con el resto de agentes que necesarios para generar oportunidades y promover cambios hacia una sociedad más inclusiva”. Por su parte, Rodríguez considera “muy importante la atención temprana” y destacó “el llamado modelo de recuperación centrado en la persona que trabaja con sus capacidades, que debería evolucionar a hacia un trabajo en la comunidad y en los contextos naturales, dirigidos a reconstruir el proyecto de vida de la persona”. Asimismo, ambas entidades estiman imprescindible para mejorar esta realidad, “centrar su formación a las demandas del mercado, ofreciéndoles oportunidades, dejando a un lado el tipo de discapacidad y centrando la atención en que la persona tenga las competencias necesarias para el puesto”.



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